Rémunération d'un apprenti
Calculez le salaire minimal légal d'un apprenti (% du SMIC) sur chaque période du contrat, selon son âge et l'année d'exécution.
Comment est calculée la rémunération ?
La rémunération de l'apprenti est un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable), qui dépend de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat. Le passage à la tranche d'âge supérieure s'applique le 1er du mois suivant l'anniversaire.
La grille 2026
| Âge | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
SMIC mensuel brut de référence : 1 867,02 €. Au-delà de la 3ᵉ année, le taux de 3ᵉ année est reconduit.
La rémunération calculée automatiquement dans vos CERFA
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Découvrir Convergence PlusQuestions fréquentes
Quel est le salaire minimum d'un apprenti ?
La rémunération d'un apprenti est un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable) qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat : de 27 % à 55 % pour les moins de 18 ans, 43 % à 67 % de 18 à 20 ans, 53 % à 78 % de 21 à 25 ans, et 100 % à partir de 26 ans.
Quand l'apprenti change-t-il de tranche d'âge ?
Le passage à la tranche d'âge supérieure (18, 21 ou 26 ans) s'applique le premier jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti, ce qui crée une nouvelle période de rémunération dans le contrat.
Faut-il appliquer le SMIC ou le salaire conventionnel (SMC) ?
On applique le plus favorable des deux : si la convention collective prévoit un minimum conventionnel supérieur au SMIC pour l'emploi occupé, c'est le SMC qui sert de base au pourcentage légal.